orientamentoprofessionale
Dott.ssa Cristina Polga
ORIENTAMENTO in AZIENDA
L’Orientamento in AZIENDA, attraverso il bilancio di carriera, permette di conoscere e valorizzare le proprie PERSONE al fine di
• ottimizzare la gestione del lavoro e delle carriere
• anticipare il cambiamento e renderlo proficuo attraverso una preparazione adeguata
• trarre profitto dagli investimenti in formazione
Analizzare le competenze dei propri dipendenti, oltre a permettere una mappatura dei talenti presenti in azienda e mettere le basi o confermare il sistema di valutazione in essere, consente di:
– Avere una reale percezione della situazione attuale e potenziale delle proprie risorse umane
– Identificare le priorità professionali di ciascun dipendente (da far convergere, ove possibile, con le possibilità di carriera interne all’azienda)
– Migliorare le prestazioni avvicinando gli obiettivi professionali personali a quelli aziendali
– Progettare in maniera mirata piani di formazione ad hoc
– Aumentare la motivazione
L’Orientamento risponde altresì al bisogno dei dipendenti che necessitino di prendere consapevolezza del proprio bagaglio di competenza e di potenzialità̀.