orientamentoprofessionale
Dott.ssa Cristina Polga

BILANCIO DI CARRIERA
Il Bilancio di Carriera eฬ uno strumento di Orientamento che aiuta a fare il punto su โse stessiโ, rilevando attitudini, interessi, abilitaฬ e competenze, magari non emerse e potenziali, quindi sconosciute allo stesso soggetto. Ciรฒ consente di elaborare un progetto professionale e di affrontare i cambiamenti aziendali in maniera reattiva, riuscendo ad inserirsi in un quadro evolutivo continuo.
E' un metodo di tipo auto-attivo, perchรฉ si basa sullโattivazione del soggetto beneficiario, protagonista del processo di analisi delle proprie competenze, capacitร ed attitudini, proattivo, perchรฉ il beneficiario รจ chiamato a mettere in campo la propria progettualitร e, tramite questa, ad operare cambiamenti nel proprio itinerario professionale o di formazione e orientativo perchรฉ aiuta la persona a crescere, a riconoscere le opportunitร , a darsi obiettivi e a scegliere tra alternative diverse
Il percorso si indirizza a tutta la popolazione aziendale con lโobiettivo di:
- mappare le competenze
- riconoscere i talenti
- implementare o alimentare il sistema di valutazione, definire i piani di carriera.
Inoltre puรฒ indirizzarsi anche a singoli, a gruppi o a dipartimenti, quali ad esempio:
- Neo immessi in ruolo con lโobiettivo di mappare e sviluppare le competenze necessarie per la completa copertura del ruolo
- Giovani talenti neo inseriti con lโobiettivo di avere consapevolezza della propria identitร e del proprio progetto professionale in azienda
- Dipendenti che rientrino in azienda dopo lunghi periodi di assenza (per malattia, congedo parentale, etc.)
- Dipendenti con stress emotivi legati al rapporto con il proprio ruolo professionale / posizione in azienda (lโorientamento non รจ una terapia psicologica e non interviene su disagi personali profondi).
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