orientamentoprofessionale 

Dott.ssa Cristina Polga

 BILANCIO DI CARRIERA  

Il Bilancio di Carriera è uno strumento di Orientamento che aiuta a fare il punto su “se stessi”, rilevando attitudini, interessi, abilità e competenze, magari non emerse e potenziali, quindi sconosciute allo stesso soggetto. Ciò consente di elaborare un progetto professionale e di affrontare i cambiamenti aziendali in maniera reattiva, riuscendo ad inserirsi in un quadro evolutivo continuo.

E' un metodo di tipo auto-attivo, perché si basa sull’attivazione del soggetto beneficiario, protagonista del processo di analisi delle proprie competenze, capacità ed attitudini, proattivo, perché il beneficiario è chiamato a mettere in campo la propria progettualità e, tramite questa, ad operare cambiamenti nel proprio itinerario professionale o di formazione e orientativo perché aiuta la persona a crescere, a riconoscere le opportunità, a darsi obiettivi e a scegliere tra alternative diverse

Il percorso si indirizza a tutta la popolazione aziendale con l’obiettivo di: 

- mappare le competenze

- riconoscere i talenti

- implementare o alimentare il sistema di valutazione, definire i piani di carriera.

Inoltre può indirizzarsi anche a singoli, a  gruppi o a dipartimenti, quali ad esempio:

- Neo immessi in ruolo con l’obiettivo di mappare e sviluppare le competenze necessarie per la completa copertura del ruolo

- Giovani talenti neo inseriti con l’obiettivo di avere consapevolezza della propria identità e del proprio progetto professionale in azienda

- Dipendenti che rientrino in azienda dopo lunghi periodi di assenza (per malattia, congedo parentale, etc.)

- Dipendenti con stress emotivi legati al rapporto con il proprio ruolo professionale / posizione in azienda (l’orientamento non è una terapia psicologica e non interviene su disagi personali profondi).

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