orientamentoprofessionale
Dott.ssa Cristina Polga
BILANCIO DI CARRIERA
Il Bilancio di Carriera è uno strumento di Orientamento che aiuta a fare il punto su “se stessi”, rilevando attitudini, interessi, abilità e competenze, magari non emerse e potenziali, quindi sconosciute allo stesso soggetto. Ciò consente di elaborare un progetto professionale e di affrontare i cambiamenti aziendali in maniera reattiva, riuscendo ad inserirsi in un quadro evolutivo continuo.
E' un metodo di tipo auto-attivo, perché si basa sull’attivazione del soggetto beneficiario, protagonista del processo di analisi delle proprie competenze, capacità ed attitudini, proattivo, perché il beneficiario è chiamato a mettere in campo la propria progettualità e, tramite questa, ad operare cambiamenti nel proprio itinerario professionale o di formazione e orientativo perché aiuta la persona a crescere, a riconoscere le opportunità, a darsi obiettivi e a scegliere tra alternative diverse
Il percorso si indirizza a tutta la popolazione aziendale con l’obiettivo di:
- mappare le competenze
- riconoscere i talenti
- implementare o alimentare il sistema di valutazione, definire i piani di carriera.
Inoltre può indirizzarsi anche a singoli, a gruppi o a dipartimenti, quali ad esempio:
- Neo immessi in ruolo con l’obiettivo di mappare e sviluppare le competenze necessarie per la completa copertura del ruolo
- Giovani talenti neo inseriti con l’obiettivo di avere consapevolezza della propria identità e del proprio progetto professionale in azienda
- Dipendenti che rientrino in azienda dopo lunghi periodi di assenza (per malattia, congedo parentale, etc.)
- Dipendenti con stress emotivi legati al rapporto con il proprio ruolo professionale / posizione in azienda (l’orientamento non è una terapia psicologica e non interviene su disagi personali profondi).